Chỉ còn 1 năm nữa, Điều dưỡng trưởng Khoa Lâm sàng các bệnh nhiệt đới (LSCBNĐ) của Bệnh viện Đa khoa thị xã Hồng Lĩnh Trần Thị Kim Loan sẽ nghỉ hưu. Đùng một cái, chị nhận quyết định chuyển xuống làm điều dưỡng viên mà không hề được biết lý do. Đáng buồn, quyết định này được ban hành vào thời điểm bố chị Loan đang trong tình trạng… chờ chết!
Trong đơn kêu cứu gửi đến Tòa soạn, chị Loan trình bày: “Năm 1981, tôi tốt nghiệp trường Trung học Y tế Nghệ Tĩnh rồi về nhận công tác tại Bệnh viện Đa khoa huyện Đức Thọ. Đến năm 1992, khi thị xã Hồng Lĩnh (TXHL) được thành lập, tôi chuyển về Bệnh viện Đa khoa TXHL. Qua quá trình học tập và phấn đấu, năm 2001 tôi được Ban lãnh đạo Bệnh viện bổ nhiệm làm Điều dưỡng trưởng Khoa Nhi – HSCC (hồi sức cấp cứu). Tháng 8/2010, tôi lại được điều về Khoa LSCBNĐ với cương vị Điều dưỡng trưởng”.
Đơn kêu cứu của chị Trần Thị Kim Loan
Nhưng chẳng hiểu vì lý do gì, ngày 18/3/2014, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa TXHL Trần Phan Tùng ra Quyết định số 21/QĐ-GĐ về việc điều chuyển công tác đối với bà Trần Thị Kim Loan. Theo đó, Điều dưỡng trưởng Khoa LSCBNĐ Trần Thị Kim Loan có trách nhiệm bàn giao công việc để nhận nhiệm vụ mới tại Khoa Nội với cương vị… điều dưỡng viên vào ngày 19/3. Như vậy là trong suốt hơn 30 năm gắn bó, phấn đấu bỗng dưng chị Loan bị giáng chức.
Sự việc quá đột ngột không báo trước đã gây nên cú “sốc” rất lớn cho người phụ nữ này. Sự “hoán đổi” vị trí không chỉ làm giảm thu nhập đáng kể mà quan trọng hơn là sự phấn đấu bao năm của một Điều dưỡng trưởng như chị bỗng chốc thành công cốc. “Tôi phải giải thích thế nào với người thân thân và bạn bè khi chỉ còn 1 năm nữa về hưu lại quay về… vạch xuất phát. Bao năm qua tôi luôn được đánh giá cao về sự chỉn chu, cần mẫn với công việc và chưa hề bị một hình thức kỷ luật nào”- chị Loan nói trong nước mắt.
Đau lòng hơn, quyết định điều chuyển được ban hành ngay thời điểm bố chị Loan đang trong tình trạng “thập tử nhất sinh”. Và mới gần đây thôi, ông cụ vừa qua đời.
Tiếp xúc với chúng tôi, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa TXHL Trần Phan Tùng vẫn tỏ ra bình thản. “Đây là việc làm thường niên nhằm phát huy năng lực của cá nhân, phù hợp với quy định của Sở Y tế. Qua bỏ phiếu tín nhiệm, chị Loan chỉ nhận được 40% số phiếu ủng hộ, thế nên việc điều chuyển sang vị trí khác là cần thiết. Chúng tôi cũng đã gửi văn bản báo cáo Sở Y tế”, ông Tùng phân bua. “Năm 2013 có bao nhiêu trường hợp thuộc diện điều chuyển?” - chúng tôi đặt vấn đề. Ông Tùng lúng túng hạ giọng… “Tôi không nhớ”. Khi được yêu cầu cho xem biên bản các cuộc họp và quyết định bãi nhiệm chức vụ Điều dưởng trưởng trước khi chuyển chị Loan về vị trí điều dưỡng viên, ông Tùng liền nhấc máy điện thoại trò chuyện với ai đó rồi khẳng định: “Biên bản hiện nay nằm ở phòng Tổ chức nhưng cán bộ đi vắng. Hẹn 4 giờ chiều nay các anh quay lại sẽ có”.
Vậy nhưng, theo nguồn tin của PV, sau khi chúng tôi quay lưng, ông Giám đốc nhanh chóng chỉ đạo cấp dưới xem xét và làm thêm biên bản nhằm “hợp thức hóa” quyết định của mình. Ngặt nỗi sổ họp khoa không còn chỗ trống để tạo ra một biên bản… hợp lệ. Đó cũng là lý do mà ông này luôn miệng “khất” nhằm… “câu giờ”. Theo điều tra của chúng tôi, trước đó một cuộc họp gồm 25 người đã tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm cho những cán bộ đã đươc bổ nhiệm trên 5 năm và một số chức danh mới. Tuy nhiên, những người dự họp chỉ biết số phiếu phát ra và thu về nhưng không biết kết quả cụ thể. Bởi vậy, có bao nhiêu phiếu tín nhiệm chỉ có mình Giám đốc biết mà thôi. Theo lời Thạc sỹ, bác sỹ Trưởng khoa Ngoại Võ Tất Thắng thì “chỉ có 4 phiếu không đồng ý tín nhiệm đối với Điều dưỡng trưởng Loan”.
Về lý, theo quy định, một văn bản được coi là hợp lệ khi điều chuyển công việc đối với viên chức phải báo cho đương sự biết trước đó 2 tháng. Trong trường hợp người đảm nhận chức vụ (dù nhỏ) trước khi nhận quyết định điều chuyển công tác, phải ra quyết định bãi nhiệm chức vụ (trừ trường hợp vị trí đảm nhiệm mới tương đương vị trí cũ). Tuy nhiên, trình tự này cũng đã bị bỏ qua. Ở khía cạnh tình cảm, việc thay đổi nhiệm vụ của một nhân viên sắp nghỉ chế độ, người đứng đầu đơn vị phải cân nhắc xem xét đến tâm tư nguyện vọng cũng như hoàn cảnh người đó để tránh xáo trộn và ức chế về mặt tâm lý. Đặc biệt là đối với một phụ nữ như chị Loan không hề bị hình thức kỳ luật nào, bố đẻ lại đang hấp hối thì việc ra quyết định và thời điểm điều chuyển giám đốc lại càng phải tính toán một cách cẩn trọng, hợp lý nhất.
Bệnh viện Đa khoa Hồng Lĩnh
Không chỉ dừng lại ở đó, năm 2008 Bệnh viện Đa khoa TXHL được công nhận là bệnh viện hạng 2. Theo quy định của Bộ Y tế, bệnh viện hạng 2 phải có Khoa gây mê và bác sỹ gây mê phải được đào tạo chuyên ngành gây mê từ 18 tháng trở lên. Trớ trêu là Bác sỹ chuyên tu Phan Việt không có chứng chỉ gây mê vẫn được bố trí gây mê chính trong các ca phầu thuật. Lạ lùng hơn, bác sỹ gây mê lại “kiêm” điều trị bệnh nhân chấn thương. Trong khi đó bác sỹ chuyên khoa 1 điều trị chấn thương Nguyễn Hồng Sâm lại được bố trí làm nhân viên khoa Ngoại. Việc bố trí “nhầm chỗ” còn thể hiện, 2 dược sỹ đại học là Võ Hoài An, Nguyễn Văn Học được sắp xếp làm nhân viên dưới sự điều hành của Phụ trách khoa Dược Nguyễn Thị Vân Chung mới chỉ “phổ cập” bằng trung cấp dược.
Trong quá trình tìm hiểu vụ việc điều chuyển bất thường từ lá đơn kêu cứu của chị Trần Thị Kim Loan, chúng tôi nhận được rất nhiều thông tin về những việc làm khuất tất của Giám đốc Trần Phan Tùng trong việc “tự tung tự tác” các nguồn thu chi thiếu minh bạch… Chúng tôi sẽ cung cấp thông tin cho độc giả trong bài viết tới.